没办辞职手续还算在职吗

没办辞职手续是还算在职的，意味着其与用人单位之间的劳动关系并未正式解除。

1.尽管在实质工作中，职员可能已经离开工作职位，但假如未完成辞职手续，如未签署辞职协议、没有办理工作交接等，那样依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动关系依旧存在。

2.职员在没有办理辞职手续前，仍应被视为在员工工，享有相应的劳动权益，同时也需履行相应的劳动义务。

辞职未办手续劳动关系怎么样？

辞职未办手续，劳动关系处于未正式解除的状况。

1.即便职员已经离开工作职位，但因为没有办理辞职手续，其与用人单位之间的劳动关系并未得到法律上的正式确认解除。

2.假如用人单位需要与职员解除劳动关系，应当依据《劳动合同法》的有关规定，履行解除劳动合同的程序，包含出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

3.职员也应当配适用人单位完成辞职手续，以确保劳动关系的正式解除。

用人单位解除合同的程序？

用人单位解除合同的程序需严格遵循法律规定，以确保合法合规。具体程序如下：

1.提供劳动纪律及规章规范：用人单位应提供经过工会讨论并公示的劳动纪律及劳动规章规范，尤其是作为解除劳动合同依据的部分。

2.提供证据：用人单位需提供职员紧急违反劳动纪律或规章规范的事实及证据，以证明解除劳动合同的合理性。

3.公告工会：用人单位应将解除劳动合同的事由公告工会，听取工会建议，并在研究后作出处置决定，公告工会处置结果。

4.办理工作交接：安排职员办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

5.结算薪酬：在职员办理完毕交接手续后，用人单位应结算并给付劳动者薪酬。

6.解除劳动合同：薪酬结算完毕后，正式解除劳动合同。

7.送达决定：将解除劳动合同的决定送达劳动者，可使用直接送达、登报、公告送达等方法，必要时可考虑公证送达。

8.出具辞职证明：在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.备案：对解除劳动合同的文本原稿、电子档案及劳动者违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。

找法网提醒你，以上程序是用人单位解除劳动合同时需要遵循的法定步骤，以确保解除合同的合法性和有效性。